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劳动合同书
作者：义乌库存、收购库存、回收库存 发表时间：2016/1/23 10:22:48 阅读：次
义乌瑞明物质回收有限公司(回收电话:13362945348)专业从事义乌库存回收,义乌家具回收,义乌家电回收,义乌机器回收,义乌废品回收,义乌库存收购,义乌家具收购,义乌家电收购,义乌机器收购,义乌废品收购. 工人劳动合同书怎么写，要根据工人要求写，劳动合同书怎么写，要从各方面总结才能够写好，服装厂劳动合同书怎么写，要根据各地实际情况而定。 第 一 章 总 则 第 二 条（适用范围） 在本公司 工作与公司签订劳动 合同的所有员工。实行劳 动合同制度，无论公司管 理人员还是一般 员工，所有员 工必须熟 悉了解劳 动合同管理 制度，依照劳动合同 管理制度 调整、稳定、和谐本公 司的劳动关系。 第 七 条 （合同期限）本 公司劳动合同 期限为一 至三年，根据不同岗 位和任职资 格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 提供国内回收面料行情报价
第 一 条 （目的意义）为了 规范本公 司的劳动合同管 理工作，促进依法 履行 劳动合同，保护公司与员 工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有 关法律、法规，结合本公 司实际情况，制定 本制度。
第 一 条（管理职责） 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
1、认真 学习并贯彻执行有 关劳动合同 的法律、法规和政策；
2、依据本 制度办理劳动合 同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；
3、加强 劳动合同的 基础工作，实行动态管理，促进劳动 合同管理的规范化、标准化。
第二章 劳 动 合 同 的订立
第 四 条（合同文本） 劳动合 同以书面 形式订立。公司遵 循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第 五 条（知情权）在 缔约 过程中，员工可以 了解公司 的规章制度、劳动条件、劳动报酬 等与提供劳动 有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第 六 条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
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第 八 条 （试用期）本 公司在劳动 合同中约定 试用期，一年期合同 开始履行时前 两个月为试用期，两年期合同开始履行 时前三个月 为试用期，三年期合同 开始履行 时前六个月为试用期。
第 九 条 （服务期）公司 对享受本公司提供特 殊待遇 的员工，如出资招聘、出资培训或 提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三 至五年的服务期。员工应 遵循诚实信用 的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
第 十 条（保守秘密）公司 对必须保密的 技术信息和经营 信息，约定保密责任。对负有保 守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提 前六个月书面通知公司；或者在解 除劳动合同后 的一定期限内不得 自营或为他人经营与本公司 有竞争的 业务，对此公司在 一定的期限 内给予员工本人 20%-40%的工资收 入作为的经济补偿。
第 十 一 条（违约金）违反 服务期和保守商 业秘密的员工，应当承担违 约责任。公司将以违 约金的方式追究违约责任。违反服务 期约定的，违约金根据 公司所提供特殊待 遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金 按事先约 定金额承担，但约定违约 金低于实际 损失的，按实际损 失赔偿。
第 三 章 劳 动 合 同 的 履 行
第 十 二 条（生效履行）劳动 合同自 合同期 限起始 日起生效。
第 十 三 条 （合同变更）公 司和员工 如认为有必要， 经协商一致可 以书面形式 对原订劳动合 同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不 得任意变 更，如协 商不成的，劳动合同应 当继续履行。
第 十 四 条（合同中止）由于 客观情况 发生变化，由于法 定或者约定 的原因，公司和员 工可在一定时 间内相 互不承担合同 约定的 权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。
服装厂劳动合同书怎么写，第十五条（ 合 同 解 除 ）
1、协商解除。在劳 动合同履行过程 中，公司和员工双 方都认为继续履行合 同已没有必要时，无论谁先 提出解除，只要达 成一致意见，劳动合同 即可解除，但员工一方 主动提出，则不予 经济补偿。
2、公司解除。公司 可因员工 的非过失原因（停工医疗期 满、无法胜任工作）和客观情 况发生重大变化，可提前三十天通知解 除劳动合同，也可以 因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。
3、员工解除。员工提 出解除劳动合同，应当提 前三十天通知公司，在试用期 内或公司确有违 规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。
第 十 六 条 （合同终止）劳动 合同期满、劳动合同主 体资格丧失或在客观 上已无法履行合同 的情况下，劳动 合同可以终止。
第 十 七 条 （合同顺延）根据法 律法规的规定，在应当对 员工采取特殊保 护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将 不终止劳动合同，直至这 些情形结束。
第 四 章 经 济 补 偿 与 违 约 责 任
第 十 八 条（经济补偿）根据 有关法律法规 规定，公司对下列解除或 终止劳动合同的员工给予经济补偿：
1、公司 提出并经 双方协商一致解除劳动合同的；
2、员工因 公司的违规行为 而提出解除劳动合同的；
3、员工 经过培训或调整工 作后仍不能胜任工作的；
4、员工在 停工医疗期满后不 能从事原工作或 另行安排工作的；
5、因公司客 观情况发生重 大变化（转产、搬迁、技术改 造、兼并、分立等），致原合同无法 履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。
第 十 九 条（补偿标准）
1、给付标准。按照员 工在本公司的 工作年限，每满一年给予相当于 本人一个月工资性 收入的补偿金，对于停工医疗期满 后仍不能从事正常 工作的员工，另外给予本 人六个月工资性收入的医疗补助费。
2、计 算标准。计发补偿 金和医疗补助 费的月工资 性收入，按员工解除劳动 合同前十二个月的 平均工资性收入计算。
第 二 十 条 （法律责任）因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第 二 十 一 条 （劳动争议）公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
第 五 章 劳 动 合 同 管 理
第 二 十 二 条 （制度管理）在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
第 二 十 三 条 （操作实务）公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：
1、订立。公司自 招用员工之日起与其订 立书面劳动合同，并根据 规定送政府劳 动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。
2、解除。公司与 员工解除劳动合同的，应下 达《解除劳动合同通知书》，明确实施 解除劳动合同的时间，并送达本人。
3、续订。劳动 合同届满，公司同意 与员工续订劳动合同的，应在劳动合 同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。
4、顺延。劳动 合同届满时，符合顺延 合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以 延长劳动合同期。公司对顺延劳动 合同期限情况进行书面记载。
5、终止。劳动 合同届满，公司、员工终止 劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施 终止的时间。
第二十四条（管理台帐）公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
1、劳动 合同基本 情况台帐（总帐）；
2、劳动合 同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；
3、员工培训 记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）；
4、员 工出勤 统计台帐（工时、休假、加班等情况）；
5、员工 医疗期管 理台帐（医疗项目，停工医疗时间）；
6、其他 专项协议 台帐（如约定 服务期、保守商业秘密 的专项或补充协议）。
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