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服装厂工资怎么算

作者：义乌库存、收购库存、回收库存 发表时间：2014/8/28 7:13:17 阅读：次

     义乌瑞明物质回收有限公司(回收电话:13362945348)专业从事义乌库存回收,义乌家具回收,义乌家电回收,义乌机器回收,义乌废品回收,义乌库存收购,义乌家具收购,义乌家电收购,义乌机器收购,义乌废品收购.

   今天我们来回答一下服装厂工资怎么算？那么服装厂组长工资怎么算呢？怎么计算服装厂工资是每个服装厂家财务人员所困惑的事情，也是厂里员工所想了解的问题。

  首先我们先来解答一下普通员工工作的计算方法。

   一般服装厂里每一工时的工资=小组总工资/小组总工时。（义乌地区的计算方式）个人工资=（个人工时*每一工时的工资）*（个人的分数/每人平均的分数）。
   师范举例说明，比如：每一工时的工资=小组总工资/小组总工时=10000/1000=10元/工时；个人工资=（个人工时*每一工时的工资）*（个人的分数/小组人均的分数）=（200*10）*(9.6/9.5)=2021，05元 。

   那么服装厂组长工资怎么算呢？

此考核制度针对组长生产、质量、出货日期的综合考核奖罚分明！制度一旦实行，厂部及相关人员将严格执行。

   服装厂组长的工资：2500底薪+5%提成。其提成分为以下项目：
1、：服装车间现场及人员管理（1%）
2、：服装的质量（3%）
3、：产量及出货日期(1%)
    在大货 生产中 如遇 严重 质量问题：未按 工艺单、样衣 实际操作，私自 更改工艺造成厂部、员工损失的每次扣去 0.5%提成。客户 QC或厂部检验对已发现的工艺及质量问题，未做出及时修改并被再次发现的将再扣除0.5%提成。发现 一次扣除一次！在 生产中造成工艺错误应及时向厂部反应，私自隐瞒造成严重后果的，直接扣完组长质量提成。损 失 严重的，厂部有权要求赔偿损失！进入旺季时：质量与产量同步！在保证质量的前提下，产量也同步提升，组 长 也将享受旺季待遇：
1：产量 提成 加为 2%也就是总提成改为6%
2：提成 项目 都 合格者 另外 享受200元奖金！
 请 组长 仔细 阅读 以上条例，无异议者 即表示 接受 以上考核制度 并 严格制度规定！